Vorteile durch das Angebot einer
professionellen Outplacement-Beratung

Für Arbeitgeber

Vermeidung einer Beschädigung an Employer Brand und Firmenimage durch negative Kommentare der Betroffenen
Etablierung einer verantwortungsvollen und wertschätzenden Trennungskultur als Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur
Deeskalation im Trennungsprozess und Vermeiden von Risiken in eventuell langwierigen Arbeitsgerichtsprozessen
Oftmals Verkürzung der Trennungsprozesse und Kündigungsfristen

Nach innen und außen sichtbare Übernahme sozialer Verantwortung auch in einer Trennungssituation
Erhalt von Loyalität, Motivation und Commitment bei verbleibenden Mitarbeitenden
Möglichkeit zur Wiedereinstellung ehemaliger Arbeitnehmer bleibt erhalten (insbesondere bei Trennungen aus wirtschaftlichen Gründen)

Sie denken darüber nach, sich von einer Fach- oder Führungskraft zu trennen und wollen ein faires und wertschätzendes Angebot machen?
Sie führen bereits Austritts-Verhandlungen oder befinden sich in einem Kündigungsschutzprozess und suchen nach möglichen Optionen für eine gütliche Einigung?
Dann kann das Angebot einer arbeitgeberfinanzierten Karriere- oder Outplacementberatung ein passender Baustein zur Lösung sein

… gerne erstelle ich Ihnen ein individuell passendes Angebot