Meine professionelle Unterstützung für Ihre berufliche Veränderung
Outplacement – Karriereberatung – Bewerbungstraining
Unbefristete Begleitung bis zur Unterzeichnung Ihres neuen Arbeitsvertrags oder zeitlich befristet mit spezifischen Inhalten.
Ich begleite und unterstütze Sie gerne in allen Phasen Ihrer beruflichen Neuorientierung und der Gestaltung Ihrer weiteren Karriere.
Outplacement-Beratung
- Begleitung auf dem gesamten Weg Ihrer beruflichen Neuorientierung
- Sicherheit durch Unterstützung in allen Fragestellungen
- Verschiedene Laufzeiten – spezifische Inhalte
- Regelmäßige persönliche Termine keine Stundenkontingente
Karriere-Beratung
- Gemeinsame berufliche Bestandsaufnahme
- Ergebnisoffene Diskussion möglicher beruflicher Optionen
- Feedback zu Ihrer Wirkung und Persönlichkeit
- Fundierter Rat zu Fragen der beruflichen Veränderung oder Karrierezielen
Bewerbungs-Training
- Professionelle Vorbereitung auf Auswahl- verfahren oder Interviews
- Feedback zu Präsentationen oder Präsentationstraining
- Fundiertes und ehrliches Feedback zu Ihrer Performance und Wirkung
- Sicherheit in ungewohnten Personalauswahlsituationen
Vorteile für Arbeitnehmer
- Sicherheit und Stabilität in einer schwierigen Lebens- und Umbruchphase
- Erkennen Ihrer Stärken, Kompetenzen und Möglichkeiten
- Vorsprung durch zeitgemäße und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
- Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und Nutzung von Unternehmensdatenbanken
- Sie stehen aktuell in Austritts-Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder haben bereits eine Kündigung erhalten?
- Veränderungen gehören zu unser aller Leben…beruflich wie privat.
- In der Veränderung liegt auch die Chance, sich auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich möchten.
- Ich unterstütze Sie gerne auf Ihrem Weg in eine passende neue Aufgabe, in der Sie erfolgreich Ihren weiteren Weg beschreiten.
Jürgen Kuchenbecker
- > 6 Jahre in der Outplacement- und Karriereberatung
- > 21 Jahre Führungskraft in unterschiedlichen Branchen
- 15 Jahre Director Human Resources in einem europäischen Handelsunternehmen,
- davon 8 Jahre Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung
Vorteile des Angebots von Outplacement für Arbeitgeber
- Etablierung einer verantwortungsvollen und wertschätzenden Trennungskultur als Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur
- Nach innen und außen sichtbare Übernahme sozialer Verantwortung auch in der Trennungssituation
- Deeskalation im Trennungsprozess und Vermeiden von Risiken in eventuell langwierigen Arbeitsgerichtsprozessen
- Oftmals Verkürzung der Trennungsprozesse und Kündigungsfristen
- Erhalt von Loyalität und Commitment bei verbleibenden Mitarbeitenden
- Vermeidung einer Beschädigung an Employer Brand und Firmenimage durch negative Kommentare der Betroffenen
- Möglichkeit zur Wiedereinstellung ehemaliger Arbeitnehmer bleibt erhalten (insbesondere bei Trennungen aus wirtschaftlichen Gründen)
Outplacement ist wertschätzendesTrennungsmanagement
In Zeiten hohen Fachkräftemangels legen attraktive Arbeitgeber immer mehr Wert auf ein positives Unternehmensimage und eine wertschätzende, konstruktive und faire Unternehmenskultur.
Das Angebot einer professionellen Outplacement-Beratung durch einen externen Dienstleister in der emotional belastenden und schwierigen Situation einer beruflichen Trennung von Mitarbeitenden zeugt von Verantwortungsbewusstsein des Arbeitgebers und gewährleistet Sicherheit und emotionale Stabilität in dieser schwierigen Lebens- und Umbruchphase.
Der Berater unterstützt den Betroffenen im gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung mit fachlichem und persönlichen Rat, idealerweise bis zum Erfolg, also der Aufnahme einer neuen Tätigkeit.
Der Einsatz von Outplacement hat also nicht nur für den von der Trennung betroffenen Mitarbeitenden, sondern auch für das Unternehmen klare Vorteile
Wie läuft eine Outplacementberatung ab?
Schritt 1: Die berufliche Bestandsaufnahme:
Schritt 2: Zieldefinition / Entwickeln Ihrer Bewerbungsstrategie
Schritt 3: Gezieltes Bearbeiten des offenen und verdeckten Arbeitsmarkts
Schritt 4: Professionelle Begleitung in der Bewerbungsphase
Schritt 5: Zielerreichung - Die neue Aufgabe
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